היי, הייתי מעוניין לקבל ייעוץ מיידי לגבי הקביעה האם אשתי מוגדרת כעובד אשר נפגע מהרעת תנאים וזהו הסיפור- היא עובדת בחברת ביטח כבר 3 שנים בתפקיד אשר מוגדר לו שכר יסוד ועמלות מכירה גבוהות, כאשר משניהם יחדיו היא מרוויחה כ- 10000 ש"ח נטו, לפני כחודשיים היא נלקחה לחדר המנהל ושם נאמר לה שמכיוון שעובדת במחלקה אחרת יוצאת לחופשת לידה החברה מעוניינת להעבירה מתפקידה להשלמת התפקיד של העובדת החסרה, במעמד הפגישה הובטח לה כי היא תזכה לשכר שווה כפי שהרוויחה עד כה ואף יותר, מיד מתחילת התפקיד חשה אשתי כי מוטלות עליה עבודות נוספות שלא היו מוגדרות מראש ואף נקבעו לה יעדים אשר הקשו עליה מאוד לעמוד בהם, במשכורות בחודשיים אלה שכרה ירד ל- 7000 ש"ח (במקום 10000 ש"ח), לאחר כחודשיים היא הוחזרה לתפקידה הקודם, כאשר השכר צפוי להיות זהה לחודשיים קודם, 2 שאלות לי: 1. האם מדובר בהרעת תנאים באופן חד משמעי? 2. במידה והיא תדרוש את שכרה ותענה בחיוב, האם גם אז היא יכולה להתפטר ועדיין לעמוד תחת ההגדרה "הרעת תנאים"?
נשמע כי אכן מדובר בהרעת תנאים.
אם שכרה לא ישתנה ורק תפקידה נפגע זה גם הרעת תנאים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו הדברים המוזכרים יכולים להוות נסיבות בהן לא ניתן לדרוש מעובד להמשיך בעבודתו אולם זה תלוי בשופט. מוטב לפנות לייעוץ פרטני בעניין על מנת להחליט על דרך פעולה. כמו כן, לא לשכוח שיש צורך במתן התראה ב...
המשך תשובה
