פוטרתי בספטמבר השנה לאחר 7 וחצי שנים של עבודה מסורה ללא שימוע . המעסיק שלי נהג בי בחוסר תום לב גם לאחר הפיטורים .לצערי הרב ובשל אי שיקול הדעת בשל נסיבות אטובייקטיביות חתמתי על היעדר תביעות.הנני בת 59 ומתקשה מפאת גילי למצוא עבודה.אני חשה שנעשה לי עוול גדול ביותר.האם למרות חתימתי אוכל לתבוע על פיטורין שלא כדין?
על פניו יכולה להיות עילה לתביעה אולם חסרים לי פרטים נוספים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לאור האמור במכתבך אני ממליץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני יחד עם התלושים. יש לבחון בדיון מה עומד מאחורי הזימון לשימוע ומה האסטרגיה הטובה ביותר - ביטול פיטורין או תביעה כספית ובאיזה עילה. משרדנו עומד לרשותך...
המשך תשובה
