אני עובדת חדשה בחברה שלי ( חצי שנה ) ועדיין לא הצלחתי לצבור ימי חופשה כמו שצריך המעסיק שלי החליט להוציא אותנו בפסח לחופשה מרוכזת למרות שאין לי ימי חופשה האם מותר לו לקזז משכרי את הימים שהוא כביכול קבע כחופשה? בנוסף אני עובדת יחידה במחלקה שלי ואין לי אפשרות לעשות תורנות בימים הנ"ל מה עליי לעשות ?
על המעביד לתת לך חופשה בת 14 ימים רצופים בהחלטתו אלא אם כן בהסכמתך פוצלו הימים.
גם אם לא צברת ימי חופש ניתן להחליט על יציאה לחופשה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הודעה מוקדמת מחייבת היא בהתאם לחוק הודעה מוקדמת 6 ימים. באשר לדרישות אחרות יש לבדוק את הסכם העסקה שלך. ...
המשך תשובה
