1. קיבלתי מכתב פיטורין חתום ע"י מנהלת משאבי אנוש שלא היתה נוכחת בעבודה עקב מחלה מיום השימוע ועד הפיטורין. האם מכאן ניתן לקבוע כי החלטת הפיטורין נעשתה מראש? 2. פוטרתי בשל איחורים עליהם קיבלתי אישור "אוקיי" בסמס. לאחר הפיטורין אמרו לי שהאישור היה על קבלת ההודעה שלי ולא על האיחור עצמו. האם תקין? זה בהחלט לא ברור מהאישור. כמו כן, עובד נוסף שמגיע מאוחר, ומקבל אישור זהה, מעולם לא העירו לו ובטח שלא פוטר.
על פניו כן, אם כי יכו להיות באופן תיאורטי שהיא חתמה על המסמך מביתה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו הדברים המוזכרים יכולים להוות נסיבות בהן לא ניתן לדרוש מעובד להמשיך בעבודתו אולם זה תלוי בשופט. מוטב לפנות לייעוץ פרטני בעניין על מנת להחליט על דרך פעולה. כמו כן, לא לשכוח שיש צורך במתן התראה ב...
המשך תשובה
