שלום גיל,המעסיק לי משלם לי בימי שישי-שבת במקום לפי החוק שעות עבודה ומנוחה בטענה שהמחשב נוכחות לא מבדיל וזה לא קשור להנהלת חשבונות,והוא משלם בשישי מ12 עד 7 וחצי רגיל למרות כניסת שבת באמצע ,ובשבת משעה 7 וחצי בבוקר רק 175% האם זה מותר ? והאם שווה לי לתבוע את הכסף על סכום מצטבר של 7 חודשי עבודה ?
איני יודע מה הסכומים שלשיטתך נותר המעסיק חייב לך, קח בחשבון שיש לך 7 שנים של התיישנות כך שיש לך זמן לתבוע את זה, מבחינת כדאיות כלכלית אין לי יכולת לייעץ לך האם זה כדאי או לא
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באם המעסיק באמת מתקן את האמור במכתבך שאז הדבר מגביל את היכולת לטעון להתפטרות בדין פיטורין. משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך. ...
המשך תשובה
