שלום רב, לפני כחודשיים וחצי החלתי לבצע עבודות הדרכת אירובי במכון כושר (אני עסק פטור אשר מוציא חשבוניות מס), עם אותו מכון היה לנו הסכם בע"פ, (כך נהוג במקצוע זה), שבכל 10 לחודש אני אמורה לקבל את השכר. מעולם לא קיבלתי את השכר, לאחר חודשיים וחצי נאמר לי לראשונה כי המכון עובד בשוטף +30 ( מה שלא נאמר לי מלכתחילה), עם זאת גם לאחר העובדה הזאת, עדיין לא שולם כי לאחר ה-30 יום הנוספים... ברשותי התכתבויות שבה נאמר לי "עוד שבוע תקבלי את הכסף" מה שלא קרה ובנוסף חשבוניות שהנפקתי עבורו ללא קבלת תשלום... מה עליי לעשות? אני מבינה שבתור פרילנסרית לא נכונה ההגדרה "הלנת שכר", האם אני צריכה להגיש תביעה בבית דין לדיני עבודה או בבית דין לתביעות קטנות? כיצד אני מחשבת את הפיצויים שמגיעים לי ? והכי חשוב.. כיצד מניסיונכם אתם חושבים שכדאי לי לנהוג במצב שכזה? תודה רבה רבה רבה מראש,
ככל שאין לכם מערכת של יחסי עובד מעביד כדאי לפנות, לבית המשפט לבית משפט לשם הגשת תביעה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהתאם לחוק הזכאות לפיצויי פיטורין הינה לעובד המפוטר מעבודתו. באם התפטרת תוכלי לדרוש מכתב שחרור וטופס 161 לשחרור קרן הפיצויים אולם ככל הנראה לא תקבלי השלמה. כמו כן, חלק מהמעסקים לא נותנים טופס 161. ...
המשך תשובה