שלום רב. אני עובד בבית עסק מפורסם במשך כ-7 שנים. בעברי רקורד מעולה ומכתבי הערכה רבים. לפני מספר ימים המעסיק האשים אותי בגניבה מבית העסק (קופסת סגריות) בעקבות כך בזמן סגירת העסק הגיע אדם לא מזוהה אשר צרח עלי "תזוזי אחורה ואל תגיעי בתיק" ועיכב אותי במשך שעה וחצי בבית העסק ע"מ שאודה בגניבה, חשף את כל מוצרי שקנית באותו יום בחנות אשר שולמו על ידי ותאמו לקבלה שבידי. איים עלי שאם לא אודה שגנבתי את המוצר "יהיה לך צרות, כדאי לך לגמור איתי" כל זה לעיני עובדים נוספים ומנהלים בעסק. איים בהזמנת משטרה ולאחר שאמרתי וביקשתי שתגיע משטרה. הוא שינה כיוון וביקש שנגמור את זה בהודאה שלי. לא הייתי מוכן להודות גם לא ב"גניבה בהיסח דעת" במילותיו של המנהל. יום למחרת זומנתי לשימוע והופעתי בשימוע, בשימוע נרשם ש"נלקח מוצר שלא כפי הנהלים בזמן משמרת" ונאמר לי שהם יכולים למצוא עוד מקרים בהם "גנבתי" מבית העסק. סירבתי לחתום על השימוע ע"מ להתייעץ עם עו"ד נכון לרגע זה אין באפשרותי לחזור לעבודה עכב הבושה שנוצרה לי במקום אל מול עובדים ומנהלים נוספים. האם יש לי זכות לקבלת הפיצויים במקרה ואתפטר ובנוסף האם ניתן לתבוע על עוגמת נפש? תודה מראש לעונים.
שלום
על פניו, פיטורים במקרה של האשמה של גניבה, ראוי שלמעביד יהי ראיות מוצקות טרם יציאה בהאשמות הללו.
מאחר ונערך לך שימוע הייתי ממתין לראות מה תהיה החלטת מעסיקך טרם תגישי את התפטרותך, בכל מקרה מומלץ להיוועץ עם עו"ד על מנת לשמוע את הסיפור לעומקו
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו מדובר בהרעת תנאי עבודה. אולם מצב בו המעסיק לא נערך למצב לפיו את חוזרת טרם סיום החל"ת הוא אפשרי ויש לנסות למצוא את דרך האמצע. ...
המשך תשובה