שלום רב, יש לי שאלה בנושא חזרה לעבודה אחרי סרטן השד. ב- 30.11 הסתיימו 100% נכות. מוזמנת עוד שבועיים לרופא תעסוקתי. השבוע היתה ונאמר לי שהמשרה הוגדלה למשרה פלוס ולא אוכל לחזור לעבודה בהדרגתיות גם אם הרופא תעסוקתי יחליט על פחות שעות עבודה. העבודה במפעל הייטק מתאמת יבוא יצוא. פיזית העבודה בצפון אבל המעביד יושב ליד שדה התעופה. המעביד טען כי לא אוכל לעבוד במשרה חלקית בחודשים הראשונים לחזרתי וכבר הציע לי 3חודשים במקום חודש כדי שלא אחזור לעבודה. אני עובדת בחברה מ 2008. חליתי ב23.10.14 . בבקשה חזרו אליי האם זה חוקי? האם יכולים לפטר אותי או לנסות ולגרום לי להתפטר? האם ניתן לשנות את גודל המשרה שלא כמו על-פי החוזה שחתמתי. תודה מראש על עזרתכם. מחכה לתשובתכם.
על פניו זה נשמע כמו ניסיון להיפטר ממך
יש איסור בחוק לפטר אדם בשם מוגבלותו, ככל שזו הסיבה לפיטורייך וכך זה נראה
ולפיכך תקום לך עילת תביעה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לטעון שזה חוזה מכללה לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. אולי נוהג לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. שאז כל שינוי באופן העסקה יכול להחשב הרעת תנאים מהותית. בית הדין במקרה כזה צריך ליתן מענה. ...
המשך תשובה
