שלום -עבדתי ברשת אופטיקה משנת 2001 עד2008 התחלתי משכר נמוך קרוב לשכר מינימום לתקופת שנתיים עם חוזה לפי שעה אז ביקשתי מספר פעמים העלאה בשכר והרבה פעמים נעניתי בשלילה אחרי כ 3 שנים העלו את המשכורת עם חוזה חדש הרי היתי עובד מ9.30 עד 20.00 רצוף מהתחלה גם ששי עד 14.00 לאחר כ7 שנות עבודה בקשתי עוד העלאה ונתקלתי בסירוב אז ביקשתי לעבוד 6 שעות ביום בשבל לפתוח עסק פרטי להתפרנס בכבוד בהתאם לעיסוק שלי גם לפרנס משפחה בת 7 נפשות בתקופה זו קיבלתי חוזה חדש לפי שעות עבודה חדשות אכן פתחתי עסק במקביל לעבודתי הבעלים ידעו על פתיחת העסק והזמין אותי לפגישה וביקש ממני לעבוד לפי החוזה הישן מ 9.30 עד 20.00 רצוף ולסגור את העסק שפתחתי בעיר שאני גר בה במרחק כ 28 ק'מ לאחר שסרבתי לעבוד לפי החוזה הישן ביותר לא לפי החוזה האחרון ביום הארון לחודש 8 \2008 קיבלתי מכתב ממנהל הסניף ובו רשום שהתפטרתי לבד בלי זכויות ומכתב פטורין המשכורת הייתי מקבל כל 10 לחשבון הבנק אך המשכורת של חודש 8 קיבלתי לאחר שנה מה כבודם מייעצים לי בכבוד רב -חסן
אם סיימת או פוטרת מעבודתך בחודש 08/2008, הרי שחלה היום התישנות על כל מרכיבי התביעה ולצערי פספסת את הרכבת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה