שלום רב. עבדתי במפעל הזכוכית כ-7 חודשים וביום אחד נחתכתי. הייתי שלושה חודשים בחופש מחלה וקיבלתי כסף מביטוח לאומי שלושה חודשים. כשחופש מחלה הסתיים כתבתי למעסיק וביקשתי לעזוב בגלל מצב הבריאותי שלא מאפשר לי לעבוד עם זכוכית. התברר שמעסיק פיתר אותי מייד אחרי תאונת עבודה. לא קיבלתי ממנו מכתב פיתורין ובכלל לא ידעתי שהוא פיתר אותי מייד אחרי התאונה. האם לפי החוק מעסיק יכול לפתר עובד שנפצע בזמן העבודה ונמצא בחופש מחלה ומקבל דמי פגיעה מביטוח לאומי? האם מגיע לי דמי הבראה , או משהו אחר? בכבוד רב. אלכסנדר.
אין מניעה לפטר עובד בזמן מחלה, כל עוד המעסיק נתן לך אפשרות לנצל את ימי המחלה, מה גם שלטענתך אתה כתבת למעסיק כי אתה לא יכול להמשיך לעבוד בעבודתך, כך שאיני מבין על מה השאלה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באם מדובר במצלמה בשטח הציבורי שהיא גלויה וידוע שמצלמת לגורמים מטעם המעסיק יש אפשרות לבדוק את הצילומים ובאם נעשו דברים לא תקינים בשטח המעסיק....
המשך תשובה
