קנס יציאה במקרה של התחייבות לתקופת עבודה מינימלית

בן זוגי חתם על מסמך של התחייבות לתקופת עבודה מינימלית (של שנה) לאחת מחברות התקשורת , במידה ויציא טרם סיום התקופה מחוייב בכנס בגובה 2500 ש"ח, ללא חתימתו לא יכל להכנס לעבודה. הוא עבר שם קורס של חודשיים בתשלום, בסיום הקורס החל את עבודתו בפועל. ומאותו הרגע התבהר לו כי הקורס לא נתן לו את הכלים הדרושים על מנת שיוכל להתמודד בעבודה שלו בפועל. הקורס לא נתן מספיק מידע וידע, ובפועל בעבודה שלו מצא עצמו חסר אונים, ללא כל עזרה או תמיכה של הממונים עליו "נזרק במים ללא יכולת לשחות". בן זוגי חזר מן העבודה כל יום לאחר ממוצע של 11 שעות עבודה, במהלכן קיבלתי ממנו שיחות וSMS על כמה קשה לו, כמה הוא לא מסוגל. חזר לאורך כל התקופה מדוכדך וממומר, שכן הוא פרפקציוניסט, וחשוב לו לרצות הן את הלקוחות והן את הממונים עליו מבחינת יעדים. בפועל הרגיש כישלון. בסופו של דבר, החליט שהוא עוזב את העבודה, וכעת הוא חייב בכנס יציאה בגובה של 2,500 שקלים. 1. האם חוקי לחייב עובד שמעוניין לעזוב את החברה לשלם קנס ? בעוד לא יצא מהקורס עם ידע שיוכל לעשות בו שימוש, או תעודה שיוכל לקבל באמצעותה עבודה. כשם שהמעסיק "בזבז" את זמנו וכספו, כך גם העובד. 2. חשוב לציין כי העובד בחר לעזוב משום שלא היה לו הידע והכלים הנדרשים על מנת לעבוד במשרה זו. ולא מכיוון שמצא עבודה טובה יותר או תנאים טובים יותר. 3. בחוזה עליו חתם יש חוסר התאמה, מצד אחד הוא מתחייב על משרה של 73% ומצד שני באזור הקנס כתוב על משרה מלאה. האם ניתן לנצל זאת על מנת להפר את החוזה? כמו כן, הוא התחייב למשרה של 73% בעודו עובד מעל 8 שעות ביום באופן קבוע. האם ניתן לערער על זאת בנוסף?

לא ניתן לקנוס עובד ללא סיבה או ללא שהוא חתום על כך מראש. יחד עם זאת ניתן להחתים עובד על כך שהוא עובר קוס ובמידה ויעזוב לפני זמו מסויים יחויב בעלות הקורס. ביה"ד יבחן את המקרה הספציפי ואת גובה החוב.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר