האם מותר למעסיק לקנוס אותי בסכום כסף?

שלום רב שמי בן אני עובד בנתב"ג בחברת קבלן בשם האחים עובדיה, כשהגעתי לעבודה בחודש יולי חתמתי על חוזה של שנה,בשבועיים האחרונים הודעתי על עזיבה אך לא אמרתי למעסיק שלי לאן אני עוזב, מצאתי עבודה אחרת בנתב"ג ורצה המזל והמעסיק הקודם שלי ראה אותי בקורס של מקום אחר. יום לאחר מכן קיבלתי מכתב שבו המעסיק שלי קונס אותי על סכום של 5600 ש"ח שבנוי מ 1800 ש"ח (הפרת חוזה מוסכמת לפי דבריו שאני חתום עליה) ובנוסף 3800 ש"ח (הודעה מוקדמת של 45 יום שאני חתום עליה ולא עמדתי בה) האם החוזה שכביכול אני חתום עליו כביל בבית משפט? האם המעסיק יכול שלא לשלם לי את המשכורת ב10 לחודש ולקזז אותה מסכום הקנס שהוא דורש? האם כדאי לי להגיש נגדו תביעת נגד? ראוי לציין שבמהלך עבודתי שם שילמו לי תחילה 29 לשעה ואז זה ירד ל28 ש"ח, האם זה הרעת תנאים?

החוק מתיר למעסיק להגן על עסקו בכך שמטיל קנסות במקרים מסוימים על העובד. אך, הקנס צריך להיות מוסכם על העובד וחתום. בנוסף, יש לבחון את מידתיות הקנס והרלוונטיות לנזק שנגרם.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר