לפני כשלושה שבועות היה לי ויכוח עם אחת מהעמיתים שהשתמש באלימות מילולית ופיזית במקום העבודה. פניתי לממונה שאמר "להתעלם" מכיון שתשובתו לא סיפקה אותי פניתי לממונה שמעליו שאמר שינקוט במלוא המרץ בנושא.מיותר לציין שהנושא לא טופל בערב החג המנהל קרא לי לחדרו וטען שלא יזדקקו לשירותיי עד דצמבר( אני עובדת במקום העבודה שנה ותשעה חודשים) וסירב לתת לי מכתב פיטורין.
שלום מיטל
אי מתן עבודה עד חודש דצמבר הינו מעשה פיטורים לכל דבר ועניין
מה שאני מציע לך זה לשלוח מכתב דחוף שיחזירו אותך לעבודה או לחילופין לפנות לבית הדין בהגשת תביעה למיצוי מלוא זכויותייך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באם לחברת כח אדם ישנם חובות של הדרכה או אחרות כלפי הלקוח ואלו לא בוצעו יכול שתהיה לה אחריות כלפי נזק שנגרם, אולם יש צורך להראות אחריות או הסכם מסחרי בין המשתמש לחברת כח האדם. ...
המשך תשובה
