המעביד שלי קרא לי למשרדו לפני שבועיים והודיע לי שקיבל מידע שיש לי עבר פלילי וכי המשך העסקתי מותנה בהבאת תעודת יושר, הסברתי למעביד שלי שהיה זה עיניין שולי שנסגר מזמן ואין לי עבר פלילי, המעביד השעה אותי מהעבודה ללא מכתב וללא הגבלת זמן, כתבתי למעביד שלי מכתב ובו כתבתי שלפי סעיף 22 לחוק המרשם הפלילי, הוא עבר עבירה בכך שביקש ממני תעודת יושר והשעה אותי, המעביד קרא לי לשיחה ואמר שהוא עדיין מתלבט ויתן לי תשובה אם הוא מחזיר אותי לעבודה או מפטר אותי. חלפו שבועיים והוא מתחמק מתשובה. מה עלי לעשות? האם אני יכולה לתבוע שישלם לי בעבור ימי ההשעייה? ומה בדבר "העבר הפלילי"? האם המעביד יכול להשתמש בזה כנגדי?
שלום,
לא ניתן להשעות עובד כלל ובטח שלא בגלל עבר פלילי.
את זכאית לקבל תשלום עבור ימים אלו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לביטוח לאומי יש קריטריונים נוקשים לתשלום שמירת הריון. יש לבחון האם האישור הרפואי בפועל עומד בקריטריונים של ביטוח לאומי ובמידה וכן, ניתן להגיש ערר על החלטת הביטוח הלאומי שלא לאשר את התשלום. ...
המשך תשובה
