אני נהג משאית שרוצה להגיש תביעה על הפרשי שכר אחרי הפרת חוזה עבודה. המעסיק התחייב לשלם שכר מסומים ושבוע אחרי תחילת העבודה השכר הופחת באופן חד צדדי בגלל שהמעביד גילה שה"עובד חסר ניסיון". המשכתי לעבוד בתקופת הניסיון למרות שנעלבתי מההפחתה בסכום, ואחר כך הבנתי שלא צריך ניסיון מיוחד ואני צריך להרוויח לפי חוזה עבודה 1,000 שקלים יותר בחודש. המעביד סירב להעלאות את השכר ולשלם לי רטרואקטיבית את הסכום. האם אני צודק והאם מדובר בעילה להגשת תביעה לבית הדין לעבודה?
על פניוי נראה כי יש בסיס לתביעה.
מכל מקום, יש לבחון את הסכם העבודה ואת שאר המסמכים שאתה חתום עליהם ולקיים פגישה מסודרת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באם מדובר במצלמה בשטח הציבורי שהיא גלויה וידוע שמצלמת לגורמים מטעם המעסיק יש אפשרות לבדוק את הצילומים ובאם נעשו דברים לא תקינים בשטח המעסיק....
המשך תשובה
