שלום אני מעוסק מתחנת דלק כשנה , לאחרונה קיבלתי מכתב לפני פיטורים מכתב הזהרה שהמעסיק ביקש ממני לחתום בגלל איחורים, וזלזול בעבודה לטענתו בנוסף הוא ציין במכתב שאם המשיך בתנהגות הזאת הוא יתבע אותי על פגיעה בעסק שלו, והוא יכול לעשות זאת לפני דיני עבודה. אני כמובן לא חתמתי על מסמך זה . האם זה חוקי לרשום כזה מכתב ומה יש לי לעשות בנידון תודה רבה
אם פוטרת לאחר שנה או בסמוך לכך אתה זכאי לפיצויי פיטורים בין היתר
לגבי איום על תביעה כלשהי כנגדך, על פניו מבלי לשמוע את כל הסיפור זה נשמע איום סרק
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בית הדין נותן פיצויי בגין כל עילה בהתאם לנסיבות . ניתן לתבוע את המעסיק הפוגעני בהתאם לכל עילה. משרדנו עומד לרשותך. ...
המשך תשובה