אני בעל עסק והעסקתי עובד חדש בשכר של 7,000 שקלים נטו ותוספת של 3% עבור עמלות. הוסכם בחוזה עבודה שאני אשלם את התוספת רק לאחר שהחברה תתחיל באופן קבוע לעבוד עם לקוח מסוים. העובד ניהל עבורי עבודות אשר חברה חיצונית הזמינה מאיתנו. הוא העסיק לצורך כך ארבעה עובדים נוספים אשר היו מועסקים תחתיו והחברה שילמה את משכורתם. לאחר סיום העבודה, התובע קיבל את השכר מהחברה החיצונית והפקיד לכיסו סכום של כ-14,400 שקלים (מתוך 28,000 שקלים. ביקשנו ממנו להחזיר את הכסף ולקבל את זה באופן מסודר מהחברה. הוא מסרב. אני רוצה להגיש כנגדו תביעה – האם אני צריך להגיש אותה בבית הדין לעבודה?
יוגב שלום,
יש לבחון האם התקיימו ביניכם יחסי עובד מעביד. במידה וכן הסמכות ניתנת רק לביה"ד לעבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באם ניתן להוכיח שהגברים קיבלו שכר גבוה יותר באופן גורף משכרך בלי קשר לוותק ו/או סיבות אחרות שאז יכול להיות שניתן לטעון לאפליה בשכר כנגד המעסיק. ...
המשך תשובה
