אני מזכירה רפואית. עבדתי אצל רופא, 3 פעמים בשבוע ימי ב, ד, ו, לפי שעות בשנה שעברה. התחלתי בתחילת מאי 2014 ובתאריך ה-6/7/14 (שהסתבר כחודש האחרון לעבודתי) פיטר אותי. אמר שהוא מרוצה ביותר וקיבל קומפלימנטים מכל הסובבים על תפקודי אך לא יכול לעמוד בתשלום כי הכפילו לו את שכה"ד (נשמע לי מצוץ מהאצבע) ויקח מישהו סטודנטית בשכר סטודנט (לבסוף הסתבר שהוא לוקח את אחייניתו שאחרי צבא) השאלה שלי: אני יודעת שעד שנה מעזיבת העבודה - אפשר לתבוע הלנה שכר. אבל... אני הבת שמטפלת בענייני ההורים. בשנה האחרונה אבא שלי שהינו חולה סיעודי אונקולוגי (סרטן העור), שבר את הירך ועבר 2 ניתוחים מסובכים להסרת גידול סרטני אלים בזרוע והקרנות ובסופו של דבר במרץ ה15 זרוע נכרתה. מובן שיש לי הוכחות לכל הנ"ל. עד תחילת יוני היה באשפוז של כשנה בשיבא ובאיכילוב ובשיקום. לאחר ששב הביתה היה עלי לטפל בקליטתו, להשיג מטפל סיעודי וטיפלתי בכל הניירת הקשורה בעובד זר, רק כעת אני חוזרת לשפיות ולטפל בענייני האישיים. האם יתחשבו בבית הדין לעבודה באם בחודש הקרוב אתבע את הרופא וגם אדרוש הלנה במידה - ואציג להם מסמכים לגבי אבא ? שאלה נוספת: ידוע לי שמשכורת אפשר לתת עד ה-9 לכל חודש. אם כך אולי באפשרותי עדיין להגיש תביעה ביום א הקרוב ה-9.8 או אפילו בשני 10.8? שאלה שלישית. הרופא, כשפיטר אותי אמר לי שזכותי לקבל שבועיים הודעה על פיטורין. אבל הודיע לי על הפיטורין ב-6/7/14 ואמר שזה נגמר ב-14/7 (כאילו שהודיע לי בסוף יוני 2014)כך שלמעשה לפי דבריו - היה צריך לתת לי שכ"ע עד ה-21/7 (שכאמור לא קיבלתי) . האם ביכולתי לתבוע את הימים הנוספים מ-14/7/14 ועד 21/7/14?
את זכאית לתבוע את שלא שולם לך כולל אי מתן הודעה מוקדמת, לא תוכלי לתבוע פיצוי הלנה עקב התיישנות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו הדברים המוזכרים יכולים להוות נסיבות בהן לא ניתן לדרוש מעובד להמשיך בעבודתו אולם זה תלוי בשופט. מוטב לפנות לייעוץ פרטני בעניין על מנת להחליט על דרך פעולה. כמו כן, לא לשכוח שיש צורך במתן התראה ב...
המשך תשובה
