התחלתי לעבוד בעבודה חדשה(מנהל עבודה תשתיות ופיתוח),לאחר שבוע בדיוק התקשרה מזכירת החברה והתבשרתי שהקבלן איננו מעונין להמשיך להעסיק אותי מסיבות שונות......הופתעתי כהוגן. הבהרתי שאין לי בעייה ואני מכבד את ההחלטה אך אני דורש זאת בכתב. המזכירה בדקה עם הקבלן והודיעה לי חד משמעי שאינם מעוניינים לתת לי מכתב פיטורין. אציין כי אני עובד ברצף כבר שנים וזכאי לדמי אבטלה זאת כמובן בתנאי שאקבל מכתב. האם זה תקין לא לתת לי מכתב פיטורין? תודה !
אם פוטרת על פי הדין חובה על המעסיק לתת מכתב פיטורים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לטעון שזה חוזה מכללה לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. אולי נוהג לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. שאז כל שינוי באופן העסקה יכול להחשב הרעת תנאים מהותית. בית הדין במקרה כזה צריך ליתן מענה. ...
המשך תשובה
