לפני כשבוע פוטרתי ממקום עבודתי שלא כדין: ללא שימוע, ללא מכתב פיטורים, מסתבר שהביאו לי מחליף כשהייתי בימי מחלה ואפילו לא טרחו להודיע לי על זה..ככה שיצא שאחרי הימי מחלה כבר הייתי בדרך לעבודה והתקשרו אליי אמרו לי שהביאו מישהו אחר ושאני מפוטר. עבדתי במקום חודשיים וחצי. רציתי לדעת אם יש לי עילה מספיק חזקה לתביעה בגלל הזמן הכלכך קצר שעבדתי שם?
ישנה עילה אולם מאחר ועבדת תקופת מעטה לא בטוח שזה כלכלי להגיש תביעה בוודאי לא עם עורך דין
אם זה עניין עקרוני אז העילה בוודאי קיימת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
השאלה לא לחלוטין ברורה. בכל מקרה מומלץ לפנות לייעוץ פרטני שכן לרוב אנו מוצאים בעיות רבות בתלושי אנשי מכירות. משרדנו עומד לרשותך. ...
המשך תשובה
