זכויות בעת פיטורין ושימוע מראש

שלום, במאי 2015 זומנתי לראיון עבודה כמנהלת מרכז תעסוקה לגילאי 60+. למחרת התקשרה מנכ"לית החברה והודיעה לי שהתקבלתי. בתחילה דחיתי את המשרה בשל תקופה לא פשוטה שעברתי (אבי נפטר ואמי ובני אושפזו). הסברתי לה שאיני בטוחה שיש לי את האנרגיות המתאימות כרגע לתפקיד וברצוני להיות כנה איתה. המנכ"לית אמרה שהיא התרשמה מאוד ממני ושכנעה אותי לקבל את המשרה. לאחר משא ומתן על השכר הסכמתי לקבל את המשרה. 1.6.15 התחלתי את תפקידי כמנהלת המרכז והגעתי לתוצאות מרשימות לתקופה קצרה זו. ב1.7.15 התקשרה אלי המנכ"לית ואמרה שנראה לה שאני לא בעניין של קשרי מעסיקים ולכן היא מפטרת אותי. כאמור זה נעשה ללא שימוע או התראה או בדיקה איתי. במשך החודש שעבדתי לא אמרה לי דבר בנושא פרט לזה שצריך לקדם נושא זה - וכאמור פעלתי כמיטב הבנתי ויכולתי לקדם נושא זה. תחושתי שזה נעשה על מנת "לחסוך" משכורת (היא אמרה שהיא ועוד עובדי החברה ייאשו את התפקיד, וכן שהפרויקט הזה הוא אינו רווחי מבחינתה) נכון לעכשיו נותרתי ללא עבודה וללא אפשרות לקבל דמי אבטלה - משום שחסר לי חודש עבודה על מנת ושאוכל לקבל דמי אבטלה. בנוסף במהלך החודש שעבדתי ביקשתי ממנכ"לית החברה מספר פעמים שנערוך בנינו הסכם על השכר ותנאי העבודה, היא מהסכימה לכך את לא עשתה זאת. בכניסתי לעבודה לא קיבלתי כל מידע כתוב על תנאי העסקתי . ברצוני לדעת מה הם זכויותיי בנושא לי ומה עלי לעשות כדי לממשן. תודה

שלום אורלי גם לאחר עבודה של חודש מן הראוי לערוך לעובד שימוע טרם פיטוריו ומשלא עשתה זאת מעסיקתך קמה לך הזכות לדרוש פיצוי בגין זה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר