פיטורין ותשלום שכר מתחת למינימום

שלום רב, הועסקתי בחברה עירונית כאשר המעסיקים המקצועיים שלי היו מטעם העירייה ומעולם לא היה לי קשר לחברה העירונית- אף לא במעמד חתימת החוזה. משך העסקתי היה כשנה וחצי, כאשר את החצי השנה האחרונה עשיתי כשאני גרה בעיר אחרת (תנאי העבודה לא דרשו נוכחות פיזית במקום העבודה). לפני מספר חודשים תיאמתי פגישה אליה זומנו המנהלת הישירה (שהייתה חדשה בתפקידה) שלי והמנהלים שמעליה, שליוו אותי עד כניסתה לתפקיד- על מנת להבין את ממשקי העבודה החדשים. בפגישה, הודיעה לי המנהלת החדשה כי נראה לה ראוי לסיים את תפקידי בשל המעבר לעיר אחרת. סירבתי להפסקת העבודה בטענה כי איכות עבודתי לא נפגמה- אך לבסוף היה עלי לקבל זאת. במעמד הפגישה לא קיבלתי מכתב הפסקת עבודה. כשבוע לאחר מכן מנהלת החשבונות ביקשה ממני להוציא מכתב התפטרות. סירבתי. כחודש לאחר מכן זומנתי לשימוע בחברה העירונית יחד עם מעסיקי המקצועיים מטעם העירייה- שם טענו כי הסיבה לפיטורין אינה בשל מעבר מגורי אלא בשל התנהלותי. אני טענתי כי הם התנהלו בחוסר תום לב בשימוע וכי ברור לכל כי ייפטרו אותי למרות השימוע. הודעתי כי אני מסכימה לפיטורין ודרשתי פיצוי מוגדל בסך 6 משכורות. אלה סירבו. לאחר מכן, על מנת להבין את גובה הפיצויים, ישבתי עם רואה חשבון לחישובים נוספים והתגלה כי במהלך כל התקופה שולם לי פחות משכר מינימום. שלחתי לשני המעסיקים מכתב ובו דרשתי פיצויים בסך 10,000 ש״ח על עוגמת נפש (מיילים ובהם דרך הדיבור אלי מזלזלת ומבישה) וכן 25,000 נוספים על הפרשי שכר שונים. עורכת דין החברה חזרה אלי בטענה כי לא מגיע לי כל הכסף שציינתי. כחודש לאחר מכן הועברו אלי הפרשי השכר מ21 ש״ח (פחות משכר מינימום) ל25 שהסתכמו בכ5000 שח. האם, למרות ההעברה, עדיין יש לי עילה לתביעה? עורכת הדין טענה כי לא נגרמה לי עוגמת נפש וכי החברה, המעסיק הישיר שלי, התנהל כמו שצריך בשימוע שלפני פיטורין. אשמח לתגובתך, תודה רבה !

על פניו יכול ויש לך עילת תביעה כנגד המעסיק

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר