שלום האם עובד חדש בחברה שעבד 3 ימים בלבד ולאחריהם שהה בחופשת מחלה במשך 13 יום ברציפות. ברגע חזרתו לעבודה המעביד זימן אותו לשימוע ולאחריו פיטר אותו. שעה לאחר מכן או באופן מיידי האם יש משהו לעשות בעניין מבחינת החוק או שמשך הזמן הקצר וההתנהלות של העובד הם בעוכריו?
אפשר לתבוע פיצוי בגין פיטורים ללא שימוע אולם מאחר ומדובר בתקופה קצרה מאוד אינני בטוח שזה כלכלי להגיש תביעה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל רצוי, להודיע למעסיק בפועל וקבלן. הקבלן הוא המעסיק באופן רשמי ולפי הדין יש לתת לו הודעה מוקדמת. רצוי ששני הגורמים יקבלו הודעה מוקדמת לפי המוסכם. ...
המשך תשובה
