1.הודעת פיטורים בדין מפוטר מצד העובד לא לפני ששלחתי מכתב למעסיק לתיקון יחסים שלא תוקנו 2.ביום ההודעה נתתי למעסיק לבחור עד כניסה לתוקף באם יהיה מעוניין להמשך עבודתי בתוך תקופה זאת ? למצער המעסיק סירב ואמר במקום בשיחה הטלפונית לא צריך אותך ואל תעשה טובות . 3. הפצרתי בו שאני רוצה למסור לו את המכתב מחר אמר לי לא רוצה לראות אותך אל תבוא לעבודה . כלומר הוא מעקל זאת בקלות והוא בעצמו מסכים אם הפיטורים ולכן גרם לי לבצע אותם כי ירצה לטעון שלא מגיע לי 4. עד היום למעלה מ- 3 חודשים לא שילם פיצוי פיטורים ולא זכויות אחרות המגיעות לי לשנים האחרונות למרות שבקשתי . 5. טענתו העיקרית שאחתום שהתפטרתי מרצון וזה לא היה מרצון אלא היה אילוץ כורח נסיבות בתוספת השפלה ותלונות שלא עלו אף פעם ( כל זה שהוותק שלי הוא 10 שנות עבודה נכון לינואר 2015 האם מגיע במקרה זה פיצויים וחלף הודעה מוקדמת מצד המעסיק ?
קשה לומר לך אם אתה זכאי לפיצויי פיטורים מבלי ששמעתי את מלוא הנסיבות
ככל שבוצע לך הרעת תנאי עבדותך והתרעת על מנת שההרעה תתוקן והיא לא תוקנה הרי התפטרותך בדין מפוטר תזכה אותך בפיצוי פיטורים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה
