את השכר האחרון שלי שכלל משכורת בגין 2 ימי עבודה ופדיון ימי חופשה, לא קבלתי כרגיל באינטגרציה, אלא התבקשתי לבוא ולקחתה, לבקשתי לשלוח אלי בדואר נעניתי בחיוב אך משום מה ולמרות טענת המעסיק שנשלחה בדואר רשום, עד היום לא קבלתי אותה(סוף חודש). האם ניתן לתבוע על הלנת שכר?
הפיצוי שתקבלי אם תקבלי יהיה מזערי עד כי אין כדאיות כלכלית לכך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הודעה מוקדמת מחייבת היא בהתאם לחוק הודעה מוקדמת 6 ימים. באשר לדרישות אחרות יש לבדוק את הסכם העסקה שלך. ...
המשך תשובה
