שלום רב, אני בגיל 61 ,עובדת במשרד פרטי כשנה וחצי בחצי משרה, ותפקידי הכנת משכורות וביטוחים לעובדי המשרד. אבקש לציין עוד כי מעסיקי מרוצים מתפקודי בעבודה. לפני יומיים מעסיקי קרה לי לשיחה והודיע לי כי עקב צמצומים, הוא נאלץ לצערו לפטר אותי מהעבודה ולהעביר את תפקידי למזכירה הראשית במשרד. עדכנתי אותו כי בעוד 11 חודשים אני מגיעה לגיל פרישה מבחינת ביטוח לאומי (בלבד) וביקשתי ממנו לשקול שוב את החלטתו וישאיר אותי בעבודה, לפחות עד לקבלת קיצבה מביטוח לאומי, מאחר ובגילי קשה מאד למצוא עבודה, ועד לקבלת זיקנה מביטוח לאומי, לא תהיה לי שום הכנסה אחרת. אתמול הודיעו לי כי נקבע לי שימוע למחר, לפי זה הבנתי כי למרות בקשתי, הוא לא מוכן להמשיך את עבודתי. שאלתי האם זה חוקי לפטר עובד סמוך לגיל פרישה, ללא כל סיבה מוצדקת? ומה זכויותיי במצב זה. אודה על תשובתכם בהקדם.
ככל שפיטורייך הינם על בסיס אמיתי של צמצומים אזי יש למעסיק זכות מלאה לפטרך לאחר ביצוע שימוע כדין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לעו"ד גיל בר,
תודה על תשובתך המהירה.
הוזמתי ל היום אחה"צ לשימוע וזאת לאחר שכבר התקבלה החלטה מראש על פיטורי וכאשר תפקידי הועבר מאחורי גבי לגורמים אחרים, בתשלום, כך שאין חיסכון כספי בעלויות.
וזה אומר שהפיטורין וגם השימוע לא מתנהלים כדין.
מה ניתן לעשות כדי למנוע את הפיטורין.
תודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ניתן לטעון שזה חוזה מכללה לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. אולי נוהג לקבלת העלאת שכר אחת לשנה. שאז כל שינוי באופן העסקה יכול להחשב הרעת תנאים מהותית. בית הדין במקרה כזה צריך ליתן מענה. ...
המשך תשובה
