עבדתי בעבודה מסודרת עם חוזה במשך כשבועיים היום 26/7 מנהל זימן אותי לשיחה ופיטר אותי ללא שום הסבר מאיזה סיבה ללא שום נתונים וללא שימוע וללא התראת הודעה מראש על הפיטורים פשוט שלח אותי הביתה שניסיתי להבין מה הסיבה לפיטורים קיבלתי תשובה שזה לא התנהגותי פשוט ככה הוחלט בלי הסבר על סמך מה הוחלט מה עשיתי לא בסדר מאוד נפגעתי על כך שלא קיבלתי סיבה מעולם לא פיטרו אותי משום עבודה ובמיוחד לא קיבלתי יחס כזה משפיל ממעביד שפשוט שולח בן אדם הביתה בצורה כזאת
שלום
מאחר ואינני יודע מה סוכם בחוזה העבודה הרי שככל שהחוזה שלך מציין תקופת עבודה קצובה הרי שיכול ותהיי זכאית לפיצוי, את זכאית גם לפיצוי בגין אי עריכת שימוע
מומלץ להסתייע בייעוץ של עו"ד על מנת שיעבור על חוזה העבודה שלך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה