פסק דין לעניין פיצויי פיטורים באזורי לעבודה ת"א

זה פסק דין שעבר כבר את דיון ההוכחות ומה שנשאר זה רק לארצי לעבודה 1. בית הדין קבע שהתובעת הוכיחה את התביעה ולכן מגיעים לה פיצוי פיטורים 2. הנתבעת לא העבירה לתובעת מכתב פיטורים מצד שני זה יפגע בתובעת גם בעניין קצבת זקנה שצריך תקופת הכשרה של 144 חודשים על מנת להיות זכאי והרי לא דיווחה המעסיקה 60 חודש על תקופת עבודתי לא במל"ל ולא ברשויות פשוט עשתה הטעיה ,אז מה עושים ? 3. השופטת שכחה ולא ציינה זאת בפסק הדין שעל הנתבעת לשלם במל"ל עבור כל תקופת עבודתי החל ממועד התחלה שאותו הכחישה לכל אורך ההליך 4. כיום אין לי מכתב פיטורים ממנה מאז פוטרתי זה גם פגע בי במל"ל אז מה נלך לארצי רק בשביל מכתב פיטורים או ישיר למל"ל ואז הוא יכפה על המעסיק זה לא כלכלי לא מבין איך זה יבוצע ? מצד שני אם אדווח על מעסיק שלא דיווח הוא יכול לתבוע אותי הואיל ויטען שנגמר המשפט כי יש פסק דין וזה בעיה שלי שהשופטת שכחה מה עושים ?

האם זה היה חלק מהסעדים שדרשת בתביעה, לשלם למוסד לביטוח לאומי?

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

1. אמרתי לך כמו בסעיף 3 שהשופטת שכחה ליישם זאת על פסק הדין 2. אם יעבור זמן הנתבעים יטענו על התיישנות כי מאז הפיטורים עברו שנתיים 3. בדיון הוכחות באפריל 2014 ביקשה התובעת שתשלם לה על ביטוח לאומי רטרו 4. כיום שיש פסק דין מחודש מאי ושכחה השופטת לציין זאת ברור כי בעתיד יהיה מצב שלתובעת בדיעבד ידחה המל"ל את קצבת הזקנה שלה בטענה שלא עשתה 144 חודשיי דיווח שהכל באשמת המעסיק . 5. לאור הנתונים שציינתי מה ניתן לעשות ? האם יש מצב לתביעה או עתירה במקרה ותידחה ? אם כן איפה יש עילה שזה בהול אם נגיד שזה רק לזקנה ואז נדחיית התביעה כי יגידו שיש עוד 14 שנה מצד שני אותו מעסיק יברח מאחריות בעתיד על חשבון זכויות התובעת בעתיד .

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר