שיחת פיטורין לא בוצעה על ידי המנהל שלי

( אני ניהלתי את הפעילות של פ.ב.מ חומרים מרוכבים באתר הצפוני . (תעשייה אווירית בלוד במשך חודשיים). זומנתי לשיחת משוב על הפעילות באתר הצפוני. למעשה זו הייתה שיחת פיטורים. השיחה לא בוצעה על המנהל שלי, כפי שמצוינת בחוזה אלא ע"י המנכ"ל בפועל ( המנכ"ל שקיבל אותי – התפטר ) הסיבה לפיטורים , כפי שנאמרה לי – הייתי יותר מידי סמכותי ולא גרמתי לראשי הצוותים לרוץ אחרי באש ובמים ( כאשר חודש קודם לכן, נציג הבעלים ( שהיה נוכח בפגישה) ציין בפניי בשיחת חולין, שמנהלים בחברה שאלו אותו כיצד אני מתפקד , והוא שיבח אותי) ביקשתי – להמשיך ולעבוד חודש בתעשייה אווירית, על מנת להשתפר - וסרבו בשיחה נאמר לי שהסיכוי שאמשיך קלושים , כלומר ההחלטה על פיטורים התקבלה בסיכום השיחה שקיבלתי , ציינו שהציעו לי לעבוד בתקופת ניסיון וסירבתי. עובדה לא נכונה, ולכן החזרתי את המכתב למנכ"ל ולא קבילתי את הכתוב בו. קבלתי מכתב מתוקן שבו אני מוותר על חודש אחד מההודעה מראש לצורך עבודה בתקופת ניסיון נדרשתי לחתום על השינוי בחוזה העסקה (קיים ברשותי) בתום "חודש הניסיון" זומנתי לשימוע במכתב . בשימוע נאמר לי שאני מאד יסודי אך איטי מראש היה ברור שאני אפוטר בסוף "חודש הניסיון" קיבלתי מכתב פיטורין (קיים ברשותי) שבו מצוין שאני נדרש לעזוב מידית את העבודה , ושילמו לי הודעה מראש של חודש אני רוצה לתבוע את המעסיק בבית דין לעבודה בגין הליך פיטורים לא תקין האם לדעתך קיים סיכוי לתביעה בבית דין לעבודה ? האם לדעתך "כשר" אך מסריח ? בתודה מראש

יכול להיות שקיים סיכוי אולם מאחר ולא עבדת תקופה ארוכה מידי הפיצוי לא יהיה גבוה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

אריק שלו ושות`, עורכי דין

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר