לאחר קבלת כתב תביעה בבית דין לעבודה

כמה פרטים: סיכמתי לעבוד אצל מעסיק בעבודה הקשורה לחינוך שעות הפנאי,מקום העבודה החדש היה משופר בתנאי העסקה ותנאי ההגעה. בהסתמך לסיכום שקיבל עוד חיזוקים בהמשך היה עלי לבצע הליך פרידה ממקום עבודה שכלל חודש והליך מסודר מכל הבחינות. המעסיק הישן פרסם מכרז וחיפש עובד במקומי. כשבוע לפני תחילת העבודה במקום החדש התקשר אלי מנהל מקום העבודה החדש ובישר לי שיש להם קשיים לקבל אותי...והרי המצב הזה מביא אותי להיות ללא עבודה... נקצר...המעסיק החדש לא שלח לבקשתי מסמך על אי היכולת להעסיק אותי,לא ניסה לקיים עוד מהלכים שהצעתי לשנות את הגזירה והבטיח לנסות ולעשות משהו. לא נעשה דבר . נפרדתי ממקום העבודה הישן בצורה מכובדת מאד. ובמקום להתייצב במקום העבודה החדש התייצבתי בבית דין לעבודה,שירות התעסוקה וביטוח לאומי לחלוטין שלא מרצוני. בתביעה בבית דין לעבודה פרטתי את כל התהליך ההתקשרות עם המעסיק החדש שבהסתמך לסיכום האמין והמוכח התפטרתי ממקום עבודה כדי לעבור לעבוד במקום החדש, הכנסתי את כל העדויות וחילופי ההודעות בכל מה שיכולתי לציין,מכתבי ההתפטרות ממקום העבודה הישן,עדות לחיפוש המחליף שלי. בסיכום התביעה ציינתי שהנזק שנגרם לי הוא שהפכתי למובטל ומחפש עבודה,דרשתי מכתב על הנושא ופיצוי של 3000 ש"ח . כמה ימים לאחר שקיבל מנהל מקום העבודה את התביעה לידיו הוא התקשר אלי והציע שבמקום להגיע לבית משפט ולעבור את כל התהליך שהם יבצעו את התביעה כלשונה...לשלם את הסכום ולשלוח מכתב. האם זה המהלך הטוב ביותר לתביעה הנוכחית? האם המעסיק החדש היה צריך לשלם יותר? בטלפון הוא הביע צער שנקלענו למצב הזה ואיחל חג שמח. אשמח להמלצתכם המקצועית. וגם לכם חג אביב חביב...

אם המעסיק מוכן לשלם לך את שתבעת מבלי להתייצב לדיון מה טוב אינני מכיר את התק על בוריו אולם זהו הסכום שתבעת וזהו הסכום שבית הדין יתייחס אליו

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר