שלום, פוטרתי מעבודתי לאחר 8 שנים עקב צמצום בכוח אדם עפ"י החוזה שלי משנה שישית ואלך 60 יום הודעה מוקדמת. הגעתי אחרי חודש והודעתי שאני מתחילה לעבוד ב1/4 ושולם לי רק חודש בלבד שלפי החוק זה לא נכון, ולא אמור לעניין את מקום עבודתי הקודם מתי אני אמורה להתחיל. הם היו אמורים לשלם לי 60 יום הודעה מוקדמת.... ובגלל שאני ישרה אז מנצלים זאת.(שיטת המצליח). אני רוצה לדעת האם יש לי סיכוי להגיש תביעה ולקבל את המגיעה לי . אודה על תשובה .
ככל שנדרשת לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת ומאחר ומצאת עבודה חדשה לא יכולת לעבוד בתקופה הזו אזי לא צריך לשלם לך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא נדרשתי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת וזה לא צריך לעניין אותם מתי אני מתחילה לעבוד. 60 יום עפי חוזה הם אמורים לשלם ..... ולא שילמו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני עובד יכול לקבל אישורי מחלה ועדיין יוכל לצאת לחופשה. בלי קשר, ניתן לדרוש ממנו להיבדק אצל רופא מטעם המעסיק. ...
המשך תשובה
