פיצוי פיטורין על פי הסכם

באוקטובר סיימתי את העבודה בחברת בה עבדתי כשנה ושלושה חודשים. כשלושה חודשים לפני סיום עבודתי שהיה ידוע מראש (לפני כניסצי לעבודה) לצורך לימודים. סיכמתי (סיכום בע"פ) עם מי שהיה המנכ"ל של החברה, בידיעתו ובנוכחותו של הבעלים שני דברים. 1. שכשאני אסיים את העבודה הוא יפטר אותי. מכתב פיטורים, ואקבל פיצויים מלאים. 2. שעל כל חודש נוסף אני אקבל בונוס של 1000 ש"ח (סה"כ 3000 ש"ח). כשבועיים וחצי לפניי שסיימתי לעבוד עזב המנכ"ל, והבעלים ממלא מאז את תפקיד המנכ"ל. כשבוע לפני שעזבתי ישבתי עם הבעלים-מנכ"ל ושוב דיברנו על הפרטים. (בשיחה הזו לא הזכרתי את גובה הבונוס, כי זה היה נראה לי ברור). מאז הוא מתנער מכל הסיכומים שהיו לנו. הוא נתן לי בונוס של 500 ש"ח במשכורת האחרונה, בתואנה שמעולם לא קבענו את גובה הבונוס (המנכ"ל הקודם מוכן להעיד שזה היה 3000 ש"ח). והוא פתאום אומר שסוכם מראש שאני עוזב, ועזבתי מרצוני. שזה נכון, אבל אנחנו סיכמנו שאני אקבל פיצויי פיטורים (גם על זה המנכ"ל הקודם מוכן להעיד). א.האם זה קביל שסיכמנו מראש שאני אפוטר ואקבל פיצויי פיטורים. ב. האם אני יכול לתבוע על הבונוס, למרות שאין סיכום חתום, אלה רק בע"פ.

ככל שיהיה לך עד שיהיה מוכן להעיד כי זה מה שסוכם איתך, אזי דרכך לבית הדין סלולה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר