שלום, מהי עמדת הפסיקה המקובלת לרוב במקרים של תביעת עובד כנגד מעסיק לאחר תקופת העסקה ממושכת, בכל הנוגע לחוסר תום לב בתביעה? למשל, עובד שלא שולמו לו נסיעות או שעות נובפות וכו', לאורך שנת עבודה מלאה אצל המעסיק, ומכורח המציאות ודחק הפרנסה, הוא לא מתפטר. לאחר כשנה הוא מתפטר ותובע תשלומים אלו - האם טענת הגנה של חוסר תום לב מצדו של העובד יכולה להתקבל? תודה וסופ"ש נעים.
העובד לא צריך לטעון טענת הגנה ואין פה עניין של חוסר תום לב
ככל שלא שולמו לך זכויותיך הסוציאליות אתה יכול לתבוע אותן גם לאחר שנה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו הדברים המוזכרים יכולים להוות נסיבות בהן לא ניתן לדרוש מעובד להמשיך בעבודתו אולם זה תלוי בשופט. מוטב לפנות לייעוץ פרטני בעניין על מנת להחליט על דרך פעולה. כמו כן, לא לשכוח שיש צורך במתן התראה ב...
המשך תשובה
