שלום וברכה, במקום עבודתי אני מחתים כרטיס באופן ממוחשב, ובסוף כל משמרת השעות נרשמות על ידי באופן ידני בקלסר שנמצא בעסק - ואני נדרש לחתום על השעות ולהחתים את המנהל. בפועל, לאחר כשנה, התברר לי שימים בהם שכחתי לרשום בפנקס, או שמיהרתי ללכת לאחר משמרת וכו' - לא הופיעו לי בתלוש. שכרי משולם בטיפים כך שלא מדובר בימי עבודה שלא שולמו, אולם, זכויותיי הסוציאליות נפגעות מימים שאינם מדווחים בתלוש - פנסיה נמוכה יותר, פחות זכאות לחופשה, וכד'. מהן האפשרויות העומדות בפניי? הרבה תודה ושבת שלום.
ככל שניתן להוכיח את אותם ימי עבודה אתה זכאי לזכויות הסוציאליות הנובעות מהם
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במקרים של אי מתן הזדמנות נהותה בטרם סיום יחסי עובד מעביד ניתן כמובן לתבוע באשר לפיטורין שלא כדין. תקופת העבודה לא תמיד את הפמרטר הרלוונטי ולפעמים דווקה התקופה הקצרה היא הנותנת באשר לחוסר תום הלב. ...
המשך תשובה
