במהלך 12 שנות עבודה בחברה צברתי כ-450 שעות חופשה. כעת נזקקתי לחופשה ארוכה (כ3 חודשים) מנסיבות משפחתיות וביקשתי לנצל את כל שעות החופשה שצברתי. המעסיק מאפשר לי רק חלק מתקופה המדוברת לקחת על חשבון חופשה שנתית, כאשר שליש ממנה - ע"ח חל"ת. וזאת למרות שישארו לי הרבה שעות חופש שנתי לא מנוצלות. האם ניתן לערער על ההחלטת המעסיק?
החלטת המעסיק איננה מובנת לי
ככל שאושרה לך החופשה הוא מחויב לאפשר לך לנצל את מלוא ימי החופשה הצבורים לך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה
