הרעת תנאים במשכורת והפרת הסכם

שלום, שתי שאלות יש לי ואשמח באם אקבל יעוץ בנדן. 1. לפני כחודשיים שברתי את הרגל בטיול וניתנו לי ימי מחלה מהרופא למשך חודשיים - במשך התקופה הייתי בקשר גם עם הבוס בעדכון על מצבי וגם הייתי בקשר עם מנהלת כוח האדם משום שדאגתי איך ובאם ישולמו לי ימי המחלה (אני עובדת בעבודתי במשך שנה) - מנהלת כוח האדם אישרה לי שהכל ישולם ואין לי מה לדאוג - היא גם אישרה זאת בטקסט - משום שאמרתי שאם חלילה תהיה בעיה בתשלום המשכורת אני אהיה בבעיה רצינית - לכשחזרתי לעבודה, הבוס זימן אותי לשיחה ואמר לי, שרק עכשיו נאמר לו ע"י הרו"ח שעפ"י החוק הם מחוייבים לשלם ולא ביטוח לאומי ולכן הם יחייבו אותי במינוס ימים שאצטרך להחזיר בימי חופשה - בסביבות 22 יום - ז"א שנתיים בערך לא אוכל לצאת לחופש בתשלום.... 2. דבר שני - הבוס הודיע לי שהגדרת התפקיד והתנאים בהם התקבלתי לפני שנה - מנהלת לשכה במשכורת מסויימת - כבר אינה בתוקף - הוא לא זקוק למנהלת לשכה, רק למזכירה - ולכן הוא רוצה להוריד לי את המשכורת ויש לי שתי ברירות - או להסכים או שנסיים את עבודתי (הוא היה "נדיב" ואמר שיתן לי זמן לחפש מקום אחר) - האם זה חוקי? מה באפשרותי לעשות?

מעסיק יכול וצריך לשלם לך ימי חופשה רק עבור הימים אותם צברת קרי 1.5 ימים לכל חודש עבודה ככל שלא עברו 3 חודשים מיום התאונה אמליץ לך להגיש תביעה לדמי תאונה עם סיום ניצול מלוא ימי המחלה שלך ואז תהיי זכאית לתשלום מהמוסד לביטוח לאומי. ככל שהמעסיק רוצה להרע את תנאייך אזי ככל שלא תינתן הסכמתך לאותה הרעה תהיה שמורה בפנייך האפשרות להתריע על אותה הרעה וככל שזו לא תתוקן תהיי זכאית להתפטר בדין מפוטר רצוי להיוועץ עם עו"ד טרם ביצוע החלטה שכזו

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר