שאלה: האם מותר לבוס שלך, (לשעבר יש לציין) "לחתום" איתך עסקה בצורה הבאה ? ומה דינו אם הוא חתם איתי על כזו עסקה ? גם בע"פ ?הבעיה:אכסניה בת"א, לפי ההסכם. אני יעבוד 15 שעות שבתיות (כל שבת 15 שעות) תמורת 1000 ש"ח בלבד !פעם אחת באמצע השבוע: עבודה ברצף כ 12-15 שעות לפי 25 ש"ח לשעה.לינה באכסניה: בגלל ששבת היא יותר מ 15 שעות, אז אני מחויב לשלם על לינה במחיר מלא ! הוי אומר, 150 ש"ח לכל השבת ! למרות שעבדתי 15 שעות באותם שבתות !! אני עדיין אמור לשלם 150 ש"ח !האם זה חוקי ?שעות נוספות: הבוס אמר לי, שהוא לא נותן "שעות נוספות" ! ואם יש לי בעיה אם זה, אז אני יכול להפסיק את העבודה במיידי !אוכל: סיפרו לי, שאם אני עובד מעל 12 שעות, הבוס מחויב לשלם לי על אוכל. זה נכון ? נסיעות: שמעתי שאם יש עובד שגר מחוץ לעיר, והבוס מודע לכך, אז הבוס מחויב ע"פ חוק, לשלם לו על כל הוצאות הנסיעה ! זה נכון ?הלנת שכר: האם זה נכון, שאם הבוס שלך לא מוכן לשלם לך את המשכורות שלך, בגלל כל מיני תירוצים טיפשיים, האם יש אפשרות לתבוע אותו על הלנת שכר ? וכמה אני ירוויח מכך ?!עגמת נפש: האם יש סיכוי שבית הדין לעבודה או כל גורם אחר, יוכל לדרוש מבעל האכסניה פיצויים על עגמת נפש ?!גניבה ע"י העובד: לפני שהתחלתי לעבוד אצלו, הייתי בסה"כ אורח במקום. אז כשהייתי אורח, העובד שלו גנב ממני את מפתח הלוקר, וגנב משם את הארנק שלי שהכיל מלא מסמכים וכסף מזומן ועוד המון דברים חשובים לי לעין ערוך !!! כששאלתי את בעל האכסניה, האם הביטוח שלו מכסה גניבות, אמר לי, "לא" הביטוח לא מכסה גניבות. אלא רק נזיקין. האם זה נכון ? האם מותר לביטוח בצורה כזו לבטח אכסניה? או , האם החוק לא אומר שום דבר לגבי זה ? ואם לא אומר, האם יש אפשרות שאני יוכל לקבל לפחות חלק ממה שנגנב ?!תודה !נ.ב.עד היום (!!!!!) לא קיבלתי ממנו חצי גרוש ! עבור העבודה שעבדתי באכסניה !מודה לכם על תשומת ליבכם !אשמח לקבל מכם תשובה מהירה ועניינית בנושא זהתודה, תודה !יחזקאל סטל
יחזקאל שלום לא הבנתי את המייל שלך. ככל שתוכל למקד את שאלתך אשמח להשיב
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בית הדין נותן פיצויי בגין כל עילה בהתאם לנסיבות . ניתן לתבוע את המעסיק הפוגעני בהתאם לכל עילה. משרדנו עומד לרשותך. ...
המשך תשובה