הלנת שכר ותשלום לא מלא של פיצויים

שלום, עבדתי בחברת אבטחה כ11 חודשים, בעקבות סיום חוזה של החברת קבלן והחלפתה בחברה אחרת סיימנו את העסקתנו שם תוך התחייבות לפיצויים מלאים. את העבודה סיימנו את העבודה אצלהם ב30.10. את הגמר חשבון היינו צריכים לקבל ב10.12. ב10.12 להפתעתנו קיבלנו ימי הבראה בלבד, בתור משכורת רגילה ולא כגמר חשבון עם כל הניכויים הנלווים, ללא ימי החופשה שלנו. לאחר חודש, ב10.01, אחרי חודש של הלנת שכר, קיבלנו את ימי החופשה ללא כל פיצוי על ההלנת שכר. יש לציין שהקבלן היה אינו זמין לאחר סיום העבודה בפוכל וכל ההתנהלות מול בעיות השכר התנהל מול מקום העבודה בפועל שתיווך. בפיצויי ימי החופשה, הייתי זכאי ל9.14 ימי חופש, כאשר השכר השעתי עמד על 32.47 לשעה, והייתי במשרה מלאה. על כל יום חופשה קיבלתי 180 שח, שזה בערך 5.5 שעות עבודה ליום חופש. האם זה תקין? האם חודש הלנת שכר לא מחייב את המעסיק בפיצויים? כיצד אתם ממליצים לפעול כעת? תודה רבה

שלומי שלום רב, צריך לבחון מה מגיע לך לעומת מה שולם לך , לגבי הלנת שכר לא פירטת מדוע אתה סבור שמגיע לך סכום כזה וגם מעסיקים מרצונם אינם משלמים הלנת שכר. יצוין כי גם בתי הדין אינם ממהרים לפסוק סכום כזה. ככל שלא שולמו לך פיצויי פיטורים שהובטחו ו/או זכויות אחרת ניתן להגיש תביעה כדאי לפנות קודם למעסיק בכתב

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר