בעקבות העלאת שכר המינימום הקרובה: אם אני מקבל שכר מינימום ותוספת על בונוסים האם המעביד יכול לומר לי שבגלל שאני מרוויח בונוסים גבוהים אז הוא לא יעלה לי את שכר המינימום בפועל? כלומר הוא יכתוב בתלוש שכר מינימום גבוה לפי חוק אבל יוריד לי בונוסים של מכירה למרות חוזה ביננו? כלומר אם מעלים שכר מינימום ב-1000 ש"ח הוא יוריד לי 1000 ש"ח מעבונוסים. שאלתי היא: האם העלאת שכר מינימום מחייבת את כל המעסיקים גם אם העובד מקבל משכורת של 7000 ש"ח בגלל בונוסים או שהוא יכול לשנות תנאים בעקבות כך?
יש לבחון את הסכם העסקה שלך כדי להשיב לך. תמתין ותראה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
צריך לבקש מהמעסיק מכתב פיטורין ולא התפטרות. במקרה שנתן מכתב פיטורין לכאורה יש זכאות לפיצויים אולם רצוי לסכם זאת בנסיבות אלו. אם יש מכתב פיטורין תוכלי לחתום בלשכה. לצורך קבלת חופשת לידה יש לעמוד בתקופת...
המשך תשובה
