הייתי עובדת קבלן במשך 4 שנים. לפי החוק כבר היו צריכים לקלוט אותי כעובדת המקום. הם לא עשו את זה, במקום זה פיטרו אותי במסגרת חילופי קבלן. האם אפשר לתבוע אותם?
האם קיבלת את הזכויות המגיעות לך בתקופת סיום העסקה? כמה זמן את עובדת שם? האם נערך לך שימוע? חסרים פרטים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עבדתי שם 4 שנים. עשו לי "מעין" שימוע כדי שהקבלן הקודם ישחרר אותי לטובת הקבלן החדש.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני פיצויי פיטורין יש לשלם 14 יום ממועד הפסקת עבודה. בנסיבות אלא נשאלת השאלה האם נדרשו המסמכים בזמן אמת. שכן, המעסיק יכול לטעון שהמסמכים מוכנים וניתן היה לקבל אותם. ...
המשך תשובה
