היי , אני עובדת ב 60% משרה בחברה. החודש לא הגעתי לסך השעות. אני הודעתי מראש שלא אגיע לשעות וביקשתי עבודה נוספת. יצא שהייתי מאוד רחוקה מהשעות למרות שהתרעתי מראש. המנכל של החברה החליט על דעת עצמו מבלי לשאול אותי לשלם לי שכר מלא על ידי ניצול כל ימי החופשה שלי. הוא הכניס אותי למינוס בימי חופשה וטען שהייתי בחופש למרות שלא הייתי ! האם מותר לו לעשות דבר כזה? מה עליי לעשות ?
לא כלכך הבנתי את שאלתך אם לא הגעת ל60% משרה האם את עובדת שעתית,, חודשית? אם לא הגעת לסך השעות שאת צריכה לעבוד אזי לא מגיעה לך התמורה בגין 60% אלא אם כן הסכם העבודה קובע אחרת. לא ניתן להכניס עובד למינוס ימי חופשה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו נראה שהמעסיק מבקש לפטר בשל יציאה לימי מחלה לפי חוק . דבר זה אינו תקין ויכול שמהווה פיטורין שלא כדין. ...
המשך תשובה
