ניידות תפקיד וסיום יחסי עובד מעביד

1.יש לנו עובדת א' שבמהלך הריונה יצאה לחופשת מחלה לתקופה ארוכה(מס' חודשים) נאלצנו לגייס עובדת מחליפה ב' עוד לפני יציאת עובדת א' לחופשת לידה. עובדת א' עומדת לחזור מחופשת הלידה, אך בינתיים העובדת המחליפה ב' שמלאו לתקופת עבודתה כ 7 חודשים הודיעה כי היא בהריון.היות והחוק אינו מאפשר לנו לנייד ו/או לפטר אישה בהריון וגם מי שחוזרת מחופשת לידה. למי העדיפות, הרי אי אפשר לאייש אותה משרה ע"י 2. כיצד עלינו לנהוג ? 2. עובדת שאמורה לחזור מחופשת לידה וממשיכה לחל"ת כשתחזור ובתוך ה 60 ימים נכנסת להריון שוב. מה אז ? 3. עובדת בחופשת חלת שמקבלת רכב צמוד. האם ניתן לקחת ממנה את הרכב בתקופת החל"ת ?

מירי שלום רב, מה ההסכם עם עובדת שהחליפה,? האם לתקופה קצובה או שגוייסה כעובדת נוספת? לגבי השאלה השניה אי אפשר לפטר עובדת בגלל ההריון ממליצה לך לפנות לייעוץ אצל עו"ד בנושאים האלה שמצריכים ייעוץ פרטני

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר