אני עובד באינטל ויצאתי לרילוקישן באירלנד כאשר הגעתי לרילוקישן קיבלתי פלאפון מסוג נוקיה ישן מהעבודה החלפתי את הסים למכשיר נקסוס שברשותי. לאחר כמה חודשים נקראתי לשיחה עם המנהל שבשיחה הוסבר לי שאין להחליף את הסיםכארד ושהחברה קיבלה בגין זה חשבונית בסך 3000יורו על נתונים לנייד (דאטה) החברה רוצה שאני אשלם את הסכום, כמובן שהתנגדתי מכיוון שלא חתמתי על שום מסמך לא מולם ולא מול חברת הטלפון מה גם שנעשה בפלאפון שימוש סביר הם פשוט גובים יורו למגה מה החוק אומר לגבי דבר כזה? האם הם באמת יכולים לחייב אותי?
אסף שלום רב,
בדוק בהסכם העבודה שלך לגבי הנושא של ניכויים לסמארטפון
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה
