שלום וברכה, היה לי עובד שהחליט שהוא לוקח שבועיים חופשה. תפקיד העובד היה קצב (יחיד) באיטליז. דהיינו: הוא ממש לב ליבו של הליך הייצור בעסק. העדרותו קריטית לעסק. אסרתי עליו לצאת באותה תקופה לחופשה וביקשתי שנתאם זאת למועד אחר, ושאם יצא – אראה בבחירתו כהתפטרות מצידו. הוא יצא לחופשה, למרות אזהרותיי החוזרות ונשנות. כשחזר – הודעתיו כי אני רואה בבחירתו כהתפטרות ואין הוא יכול לחזור לעסק. כעת הוא תובע אותי לפיצויי פיטורין – האם בנסיבות הללו ניתן לראות בעובד כהתפטר. האם ניתן לראות בכך הפרת משמעת ששוללת ממנו את הפיצויים?
רוני שלום רב,
ראשית העובד תובע אותך אתה צריך לקבל ייעוץ משפטי במיידי ולקבל הגנה יש לו"ז של זמנים שצריך לעמוד בו.
צריך לראות את מערכת היחסים ולהבין מי יזם את סיום העסקה. גם משרדי עומד לרשותך
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באפשרותך לכתוב מכתב ברוח הדברים ולהפנות אותם לסעיפים הרלוונטיים. ככל שתקבל תשובה שלילית באפשרותך לפנות לייעוץ פרטני ולייצוג משפטי במידת הצורך. ...
המשך תשובה
