שלום היתה לי שפעת מיום חמישי ועד יום חמישי שאח"כ (כולל) אני עובד שעתי בחצי משרה. יש לי שתי שאלות: א. הבנתי שבתור עובד שעתי שישי-שבת לא נחשבים לי חלק מימי המחלה מבחינת הכסף (ז"א שעל שישי לא הייתי אמורה לקבל 50% וכך גם על שבת, ועל ראשון 100% אלא על ראשון-שני 50% ועל שלישי 100%) האם יורדים לי שישי-שבת מספירת ימי המחלה, ז"א שירדו לי 10 ימי מחלה מהתלוש למרות שאני מקבלת כסף רק על שישה ימים? ב.יש לי שני אישורי מחלה רצופים (הבנתי שכל עוד הם על מחלה אחת הם משמשים כאישור אחד) על היום האחרון (חמישי) קיבלתי אישור נפרד אבל בטעות הרופאה רשמה מיום רביעי שעדיין עבדתי ועד שבת שבוע וחצי אח"כ (ז"א 11 ימי מחלה) האם אני יכולה להשתמש באישור של הרופאה רק על היום האחרון כמו שתיכננתי מראש? ואם כן, למרות שהאישור מתחיל מהיום האחרון שבו עדיין עבדתי? (רביעי) ג. אולי עדיף לתת רק את אישור הרופאה? (הבעיה שבו שהוא מתחיל ביום רביעי שעדיין עבדתי) זה לא מבטל אותו, זה שביום רביעי עדיין עבדתי? האם אפשר להתייחס רק ל10 ימי המחלה שמיום חמישי (שבאמת החסרתי) והלאה? (זאת בערך אותה שאלה ששאלתי בסוף הסעיף הקודם). אני מצטערת על האורך, ניסיתי להסביר את עצמי כמה שיותר בבירור... תודה מאד מראש!
אכן השאלה ארוכה ולא ברורה ימי מחלה מחושבים בהתאם לחלקיות המשרה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
במקרים של אי מתן הזדמנות נהותה בטרם סיום יחסי עובד מעביד ניתן כמובן לתבוע באשר לפיטורין שלא כדין. תקופת העבודה לא תמיד את הפמרטר הרלוונטי ולפעמים דווקה התקופה הקצרה היא הנותנת באשר לחוסר תום הלב. ...
המשך תשובה
