במקום עבודתי יש ימים שלא עובדים כלומר ימי חג וערב חג. ובנוסף יש ימים שהם לא נחשבים לשבתון כמו יום בחנוכה , יום בפורים, חול המועד פסח ויום אחד של חול המועד סוכות. אני מקבלת משכורת גלובלית האם בימים שציינתי כלומר חול המועד שהמקום עבודה סגור ומעסיק מוציא את כולם לחופשה הוא מחוייב לשלם לי באותו חודש משכורת כפי שסגרנו (גלובלית) או שכדי לשלם לי מלא הוא צריך לקזז לי את הימים מימי חופשה שנתית.
מעסיק רשאי להוציא לחופשה כפויה על פי הכללים שנקבעו בחוק חופשה שנתית אבל אם אין לך ימי חופשה אז צריך לשלם
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מכתב התפטרות בדין מפוטר צריך להיות בהתאם לנסיבות המקרה ובהתאם לסעיפים הרלוונטיים ויש להקדים לו מכתב התראה בהתאם לאותם נסיבות. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני. ...
המשך תשובה
