לפני כחודש פוטרתי ממקום עבודה בו עבדתי שנה ותשעה חודשים. עד כה קיבלתי קיבלתי 4.5 ימי הבראה מהמעסיק מתוך 9.5 שמגיעים לי בפועל. בתגובה לבקשה שלי לקבל את התשלום עבור הימים שלא התקבל עבורם תשלום המעסיק השיב שימי הבראה משולמים אך ורק במועד לכן לא ניתן לבקש אותם רטרואקטיבית. השאלה היא האם יש ממש בטענה.
ככל שהמעסיק לא שילם דמי הבראה אפשר להגיש תביעה לבית הדין לעבודה כדאי לנסות פניה מוקדמת בכתב וכל שהדבר לא יצלח ניתן להגיש תביעה. בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו שינוי מודל תגמול יכול להוות הרעת תנאים מהותית ושינוי תנאי עבודה אסורים לאשה בהריון. אולם עדיין יש לבדוק שככל שמדובר בהרעת תנאים היא הרעת תנאים מהותית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בנושא. ...
המשך תשובה
