פיטורין של עובד קבלן בעת טיפולי פוריות

תאור המקרה : "ע" עובד בחברת "ח" דרך חברה קבלנית "ק " כ 8 חודשים. לפני כחודשיים הודיע "ע "למנהלו בפועל בחברה "ח" על התחלת טיפולי פוריות שלו ושל אישתו. יש לציין שבמהלך 8 החודשים הללו לא נעשת שום חפיפה ל "ע" אשר "נזרק למים" וכן כי מנהלו בפועל בחברת "ח" נעדר מהמשרד כ -3 חודשים בשל נסיבות שונות (מחלה וכו')- על כן פעל "ע" בתקופה זו ללא הנחייה. בנוסף - התבקש "ע" במהלך התקופה לבצע מטלות שונות שאינן כלולות בהגדרת התפקיד ואכן בצע אותן. לפני מספר ימים התקשר ל"ע" איש הקשר בחברה הקבלנית "ק" ע"מ לזמנו לשימוע לעיניין הפסקת עבודתו. העילה - אי שביעות רצון בחברת "ח". השאלה היא - האם הליך כזה הינו חוקי? האם קיימית הגנה כלשהיא לעובד קבלן במקרה זה? למי ואיך ניתן לפנות? תודה רבה עינת

השאלה שלך מורכבת ואי אפשר להשיב עליה במסגרת הפורום יש לפנות לייעוץ משפטי

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר