שלום רב, יש לי שאלה הבאה: אני עובדת במשרד יותר מ-3 שנים. שנתיים מתוכם הייתי עובדת במשרה מלאה במשרד, אבל כעצמאית (ללא תלוש משכורת). שנה+ אני עובדת כשכירה באותו משרד. אני סובלת מבעיות גב רציניים (מספר ניתוחים וכו') ועכשיו הרופאים קובעים לי להימנע מישיבה ממושכת. במידה ורופא תעסוקת יקבע שמותר לי לעבוד אך ורק במשרה חלקית ולא יקבלו את זה בעבודה ויחליטו לפטר אותי מסיבה הזאת. האם אני אקבל את הפיצויים עבור כל תקופת עבודה שלי במשרד? האם תקופה של עבודה ללא תלוש משכורת היא כן מתאימה ליחסי עובד מעביד וזכאית לפיצויים? תודה רבה רבה מראש.
לגבי שאלתך לתקופה בו עבדת לפי חשבונית צריך לבדוק את נסיבות העסקה שלך באופן סצפיפי והאם את עומדת במבחנים של קביעה של יחסי עובד מעביד בדיעבד. חסרים פרטים רבים ושאלתך מתאימה לייעוץ פרטני, גם לגבי שאלתך לגבי קביעת הרופא התעסוקתי ככל שיקבע יש להתייעץ עם עורך דין באופן פרטני. תרגישי טוב. בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו יש לתת הודעה מוקדמת בתקופה קלנדרית. באשר להיקף העבודה צריך להיות בהתאם להיקף משרה טרם הודעה על הפסקת עבודה. ...
המשך תשובה
