לאחר כ 5 שנות עבודה, גיליתי שלמרות סעיף הפרשה לקרן השתלמות שמצוי בחוזה, לא התבצעה הפקדה כזו (לא מצידי ולא מצד המעסיק) למשך כל התקופה. לאחר דיונים רבים הגענו להסכמה שההפקדה תבוצע במלואה באופן רטרואקטיבי. הבעיה בפתרון שהוצע היא שהפקדת סכום כה גבוה מחייבת תשלום מס בסכום לא מבוטל. שאלתי היא - על מי מוטלת חובת תשלום המס, האם על העובד או על המעסיק?
את צריכה להגיע להסכמות איתו, כדאי להתייעץ גם עם יועץ מס בנושא. בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אריק שלו
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני ניתן לתבוע את השכר בבית הדין לעבודה. תלונה ניתן להגיש במשרד הכלכלה באגף האכיפה באשר להלנת שכר. ...
המשך תשובה
